En upplevelse många delar är att kapacitet att leda blir allt viktigare i våra organisationer, samtidigt som ledarutvecklingsinsatser inte ger de effekter man skulle önska. En liten bok om ledarutveckling tar avstamp i denna utmaning. Vad kan vi baserat på forskning säga om vad det är som utvecklas, hur det går till och hur vi kan mäta dess effekter? Boken ger en strukturerad och översiktlig bild av forskning inom området. Den kan med fördel läsas av dig som stödjer individers kapacitet att leda, och av dig som genom styrning, prioriteringar och resursfördelning formar förutsättningarna för ledarutveckling i organisationen.